Зразок Статуту ГРОМАДСЬКОЪ ОРГАНІЗАЦІЇ

Зразок СТатуту громадської організації, наданий для користування Кіровоградським міським управлінням юстиції. 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. _________________________________________________________ Найменування (надалі – (наприклад - Товариство) створена за рішенням Загальних зборів членів Товариства у відповідності до Конституції України Закону України «Про громадські об’єднання» та актів законодавства, прийнятих відповідно до нього. 1.2. Товариство є добровільним громадським об’єднанням, заснованим на індивідуальному членстві, створеним на основі єдності інтересів для спільної реалізації мети діяльності Товариства, визначеної цим статутом. 1.3. Товариство створене і діє на основі добровільності, рівноправності його членів, самоврядування, законності та гласності. Товариство вільне у виборі напрямків своєї діяльності. 1.4. Товариство створене на невизначений термін. 1.5. Повна найменування Товариства: українською мовою - __________________________________________________; російською мовою - ______________________________________________________________, англійською - ___________________________________________________________. Скорочене найменування: українською мовою - __________ російською мовою - ____________________________, англійською_________________________. 1.6. Діяльність Товариства має суспільний характер, що не суперечить його взаємодії з органами державної влади, тісного контакту з іншими громадськими організаціями, рухами, фондами та окремими громадянами. 1.7. Товариство набуває статусу юридичної особи з моменту держаної реєстрації. 1.8. Товариство має круглу печатку, штампи, бланки зі своїм найменуванням, емблему, прапор (хоругву), що зареєстровані у встановленому законом порядку, а також розрахунковий рахунок, інші рахунки в банках та інші ознаки, що визначені для юридичних осіб чинним законодавством. 1.9. Товариство не відповідає за зобов'язаннями своїх членів, а його члени не відповідають за зобов'язаннями Товариства, за винятком випадків, коли вони беруть на себе такі зобов'язання. 2. МЕТА(ЦІЛІ), ТА НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ 2.1.Основна мета Товариства: __________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Завданнями Товариства є: • ______________________________________________________________ • ______________________________________________________________ • _____________________________________________________________ 3. ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВАРИСТВА 3.1. Діяльність Товариства базується на принципах: • поваги до особистої думки і гідності кожного члена Товариства; • колективності у роботі Товариства та її органів в поєднанні з особистою відповідальністю кожного члена за виконання своїх обов'язків та доручень; • виборності всіх керівних органів Товариства; • періодичної звітності виборних органів перед членами Товариства та вищестоящими органами; • відкритості, гласності, прозорості; • свободи дискусій в поєднанні з суворою статутною дисципліною і підпорядкованістю меншості прийнятим рішенням; • обов'язковості виконання рішень вищестоящих органів для нижчестоящих. 3.2.Діяльність Товариства здійснюється на основі Плану (програми) роботи Товариства, який затверджується Зборами Товариства терміном на один рік. Інформація про хід виконання Плану (програми) роботи та результати діяльності Товариства за необхідності висвітлюється в засобах масової інформації. 4. ПОРЯДОК НАБУТТЯ І ПРИПИНЕННЯ ЧЛЕНСТВА, ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ЧЛЕНІВ 4.1. Членство в Товаристві є індивідуальним та може бути колективним. Індивідуальними членами Товариства можуть бути громадяни України, що виконують вимоги Статуту Товариства та беруть участь у її діяльності. За рішенням Ради членами Товариства можуть бути і інші громадяни України, а також трудові колективи підприємств, установ, організацій. 4.2.Рішення про прийом у члени Товариства приймає Рада Товариства, протягом місяця з дня подання громадянином особистої письмової заяви на ім'я голови Товариства про бажання стати членом Товариства. Колективні члени подають рішення трудового колективу про вступ до Товариства. 4.3.Облік членів Товариства здійснюється Радою Товариства. 4.4.Члени Товариства мають право: • обирати і бути обраними до складу статутних органів Товариства; • брати участь у вирішенні питань, що розглядаються на засіданнях статутних органів, до складу яких вони обрані; • вносити пропозиції до статутних органів усіх рівнів та відстоювати свою точку зору до прийняття більшістю відповідного рішення; • на участь у зборах, засіданнях статутних органів; • одержувати інформацію з питань діяльності Товариства; • вільно відстоювати і пропагувати ідеї та пропозиції з питань, що обговорюються в Товаристві до прийняття рішень з цих питань; • висловлювати свою думку щодо персонального складу кандидатур, які пропонуються для обрання до статутних органів Товариства; • брати участь в усіх заходах, що проводяться Товариства; • на отримання від Товариства допомоги, якої він потребує; • вільно виходити Товариства за власною письмовою заявою. 4.5.Члени Товариства зобов'язані: • виконувати вимоги цього Статуту; • брати активну участь у виконанні рішень статутних органів, проведенні заходів, спрямованих на пропаганду Товариства, всебічно сприяти зміцненню їх авторитету; • сплачувати внески; 4.6.Членство в Товаристві несумісне з діями, спрямованими на підрив авторитету,територіальної цілісності та національної безпеки України, порушенням прав людини, пропагандою війни, насильства, етнічної, расової чи релігійної ворожнечі. 4.7. За дії, несумісні з перебуванням у Товаристві: грубі порушення вимог Статуту, систематичні невиконання рішень керівних статутних органів, негідну поведінку, що компрометує звання члена Товариства, до члена Товариства застосовуються стягнення: попередження та виключення з Товариства Рішення про стягнення приймається Радою Товариства простою більшістю голосів присутніх з інформуванням про це голови Ради Товариства. 4.8. Член Товариства може бути виключений крім підстав вказаних у пункті 4.7 : - за власним бажанням шляхом подання заяви до Ради Товариства, яка приймає рішення про виключення з членів протягом місяця з дати подання заяви; - смерті члена Товариства. 5. КЕРІВНІ ОРГАНИ ТОВАРИСТВА 5.1.Керівними органами Товариства є: Загальні Збори членів (далі за текстом - Загальні Збори), Рада Товариства. Рада Товариства звітує перед членами товариства про проведену роботу, фінансовий та майновий стан щороку на загальних (звітних) зборах які проводяться в грудні кожного року. За наслідками звіту Загальні збори приймають рішення про продовження роботи Ради у тому ж складі або переобрання її. 5.2. Керівними особами є Голова Ради Товариства та його заступники. 5.3.Загальні збори 5.4.Загальні збори - найвищий керівний орган Товариства, який скликається Радою Товариства не рідше одного разу на рік. Позачергові Загальні Збори можуть бути скликані на вимогу 2/3 членів Товариства, 2/3 складу Ради Товариства. 5.5.Загальні збори вважаються правомочними, якщо на них присутні не менш половини членів Товариства. Рішення на загальних зборах Приймаються простою більшістю, а рішення щодо реорганізації чи ліквідації Товариства, звільнення від обов'язків членів Ради приймаються більшістю, не меншою від 2/3 присутніх членів Товариства. 5.6. До компетенції Загальних Зборів належать: - Затвердження, внесення змін і доповнень до Статуту Товариства; - Затвердження програм та основних напрямків діяльності Товариства; - Заслуховування звітів статутних органів Товариства; - Ухвалення рішення щодо припинення діяльності Товариства; - Розпорядження коштами та майном Товариства; - призначення ліквідаційної комісії та її голови; - обрання Ради строком на ____ роки, - обрання Голови Ради строком на _____ роки. - розглядає скарги на рішення, дії чи бездіяльність керівних органів і посадових осіб Товариства та у місячний термін надає відповідь за наслідками розгляду скарги; - вживають заходів відновлення порушених прав членів Товариства з боку посадових осіб Товариства. 5.7. Голова Ради обирається загальними зборами строком на два роки. 5.8. Голова Товариства: • здійснює загальне керівництво Товариством, Радою Товарситва, приймає на роботу та звільняє з роботи штатних працівників; • без доручення репрезентує Товариство в зовнішніх стосунках, представляє Товариство в офіційних стосунках з державними органами, громадськими об'єднаннями та іншими юридичними особами, робить заяви від імені Товариства, що не суперечать Статуту Товариства, чинному законодавству України, загальновизнаним принципам й нормам міжнародного права; • підписує угоди, та інші фінансово-господарські документи; • подає на затвердження загальних зборів кандидатури заступників Голови Товариства; • має право на скликання загальних зборів; • виконує інші обов'язки покладені на нього Радою Товариства чи загальними зборами. 5.9. У випадку, коли Голова Товариства тимчасово не може виконувати свої обов'язки, його обов’язки виконує один з членів Ради (заступник), за рішенням Голови Товариства. 5.10. Рада Товариства: - організує виконання рішень загальних зборів; - забезпечує підготовку та проведення засідань загальних зборів; - керує поточною діяльністю Товариства; - розподіляє обов'язки між членами Рад Товариства; - приймає рішення щодо відкриття та закриття розрахункових та інших рахунків; - затверджує щорічний бюджет та звіт про його використання; - готує документи загальних зборів; - займається розробленням та плануванням заходів. Вносить зміни до плану заходів; - ухвалює рішення щодо прийняття у члени Товариства, виключення з членів; - ухвалює рішення щодо створення та закриття відокремлених підрозділів Товариства; - засновує та ліквідовує друковані засоби масової інформації масової інформації, призначає і звільняє їх керівників; - веде інформаційну політику; - може створювати комісії, секції та інші робочі органи Ради Товариства, до роботи яких можуть бути залучені члени Товариства, які не є членами Ради Товариства, а також незалежні експерти (спеціалісти). 5.11. Засідання Ради Товариства відбуваються не менше одного разу на квартал, скликаються головою Ради Товариства або на вимогу 2/3 членів Ради Товариства і є повноважними при наявності більшості його членів. 5.12. Рішення Ради ухвалюються простою більшістю голосів присутніх членів. 5.13. Кількісний склад Ради Товариства визначається Зборами організації. 5.14. Змін складу Ради та обрання Голови Ради проводиться на Загальних зборах не пізніше останнього місяця останнього року перебування у складі ради або на посаді Голови Товариства (при чому термін перебування на посаді рахується з дня обрання на загальних зборах). Обрання нового складу ради можливий також на позачергових Загальних зборах за умови якщо його внесено до порядку денного 2/3 членів Товариства. 6. ДЖЕРЕЛА НАДХОДЖЕННЯ І ПОРЯДОК ВИКОРИСТАННЯ КОШТІВ ТА ІНШОГО МАЙНА 6.1. Товариство є неприбутковою організацією. Для здійснення своїх програмних та статутних цілей і завдань Товариства має право на власне рухоме й нерухоме майно, обладнання, транспорт, інші засоби, набуття яких не забороняється чинним законодавством України. 6.2. Товариство може орендувати необхідне рухоме і нерухоме майно. 6.3. Грошові кошти й майно Товариства формуються за рахунок: - коштів або майна, які надходять безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних пожертвувань; - пасивних доходів; - коштів або майна, які надходять від ведення основної діяльності, з урахуванням положень пункту 157.13 статті 157 Податкового кодексу України; - дотацій або субсидій, отриманих із державного або місцевого бюджетів, державних цільових фондів або в межах технічної чи благодійної, у тому числі гуманітарної, допомоги, крім дотацій на регулювання цін на платні послуги. 6.4. Управління майном і коштами Товариства в межах затвердженого бюджету та кошторису витрат Товариства здійснюють Загальні збори. 6.5. Товариство не несе відповідальності по зобов'язаннях своїх членів. 6.6. Товариство, створені нею установи та організації зобов'язані вести оперативний та бухгалтерський облік, статистичну звітність, зареєструватись в органах державної податкової інспекції та вносити до бюджету платежі в порядку й розмірах, передбачених законодавством. 6.7. Майно та кошти Товариства використовуються виключно для виконання статутної мети та забезпечення напрямків діяльності Товариства. 7. ПОРЯДОК СТВОРЕННЯ, ДІЯЛЬНОСТІ ТА ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ВІДОКРЕМЛЕНИХ ПІДРОЗДІЛІВ ТОВАРИСТВА 7.1. Товариство може мати відокремлені підрозділи, які утворюються за рішенням Ради Товариства. 7.2. Керівника відокремленого підрозділу призначає Рада Товариства. Керівник відокремленого підрозділу повинен бути членом Товариства. 7.3. Відокремлені підрозділи мають наступні повноваження: - реалізують статутні мету та завдання Товариства у певному населеному пункті в межах наданих рішенням Ради; - проводять роботу по залученню нових членів засобами не забороненими чинним законодавством України; - представляють Товариство на території певної адміністративно-територіальної одиниці. 7.4. Керівник відокремленого підрозділу має право на: - використовувати назву та символіку Товариства для реалізації завдань Товариства; - отримувати допомогу у реалізації завдань Товариства від керівних органів та посадових осіб Товариства; - бути присутнім на загальних зборах товариства, засіданні ради; - звертатись з клопотаннями до керівних органів Товариства; - захист свої х законних прав та інтересів; - всебічне сприяння від керівних органів товариства. 7.5. Керівник відокремленого підрозділу зобов’язаний: - дотримуватись вимог Статуту Товариства; - активно впроваджувати рішення кренів них органів Товариства (прийнятих в межах Статуту Товариства та чинного законодавства); - не допускати дій спрямованих на порушення честі, гідності членів товариства. 7.6. Діяльність відокремленого підрозділу може бути припинено шляхом його закриття за рішенням Ради або Загальних зборів Товариства а також в судовому порядку. 7.7. Майно та кошти яке було закріплене за відокремленим підрозділом передається безпосередньо до відання Ради до прийняття рішення щодо розподілу майна та коштів Загальними зборами відповідно до пункту 6.7 Статуту. 8. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВАРИСТВА 8.1. Діяльність Товариства припиняється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу) або ліквідації (саморозпуску); 8.2. Рішення про реорганізацію чи ліквідацію (саморозпуск), використання його майна і коштів приймаються Зборами Товариства, якщо за них проголосували не менше 2/3 делегатів, обраних на Зборах Товариства; 8.3. Реорганізація Товариства здійснюється шляхом його приєднання до іншого громадського об'єднання такого самого статусу. Реорганізація здійснюється на підставі рішення Загальних зборів Товариства. 8.4. Рішення про ліквідацію (примусовий розпуск) Товариства може бути прийняте судом у встановленому законом порядку; 8.5. Для вирішення питань, пов'язаних із ліквідацією Товариства, збори Товариства створюють ліквідаційну комісію. Чисельний і персональний склад та порядок її обрання визначаються Зборами Товариства. 8.6. У разі ліквідації Товариства його активи повинні бути передані одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховані до доходу бюджету. 8.7. Ліквідація вважається завершеною, Товариство таким, що припинило свою діяльність, з моменту внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру. 8.8. За рішенням Товариства, прийнятим Загальними зборами, Товариство може реорганізуватись шляхом приєднання до іншого громадського об'єднання такого самого статусу 8.9. рішенням громадського об'єднання, прийнятим вищим органом управління громадського об'єднання, шляхом саморозпуску або реорганізації шляхом приєднання до іншого громадського об'єднання такого самого статусу. 8.10. Припинення внутрішньоорганізаційної діяльності Товариства, у тому числі передання до відповідних архівних установ документації громадського об'єднання, здійснюється протягом 60 днів з дня внесення запису До відповідних державних реєстрів про рішення щодо припинення діяльності Товариства. Протягом встановленого часу управління поточними справами Товариства, спрямованими на припинення його діяльності, здійснює Рада Та Голова Товариства. Після завершення зазначених дій діяльність Ради та Голови Товариства припиняється (за винятком покладених на нього повноважень ліквідаційної комісії, комісії з реорганізації). 9. ЗМІНИ І ДОПОВНЕННЯ ДО СТАТУТУ ТОВАРИСТВА 9.1. Внесення змін та доповнень до Статуту Товариства є компетенцією Загальних Зборів Товариства. 9.2. Рішення Зборів Товариства з питань змін та доповнень до Статуту приймається, якщо за нього проголосувало більше 2/3 голосів присутніх на загальних зборах членів Товариства.

Юридичні особи нестимуть кримінальну відповідальність.

коментар ipLex від 01.07.2013 З 1 вересня 2014 року юридичні особи нестимуть кримінальну відповідальність за дії своїх посадових осіб Законодавцями визначено конкретний перелік злочинів, за вчинення яких уповноваженою особою юридичної особи до неї можуть бути застосовані заходи кримінально-правового характеру, підстави звільнення юридичної особи від їх застосування, види заходів кримінально-правового характеру та загальні правила їх застосування. Підставою для застосування кримінальної відповідальності є вчинення уповноваженою особою юридичної особи (тобто її службовою особою, а також іншою особою, яка відповідно до закону, установчих документів юридичної особи або договору має право діяти від імені юридичної особи) від імені та в інтересах юридичної особи будь-якого зі злочинів, передбачених такими нормами Кримінального кодексу України (далі — ККУ): - легалізація (відмивання) доходів, отриманих злочинним шляхом - ст. 209; - використання коштів, здобутих від незаконного обігу наркотичних засобів, психотропних речовин, їх аналогів, прекурсорів, отруйних чи сильнодіючих речовин або отруйних чи сильнодіючих лікарських засобів - ст. 306; - пропозиція службовій особі юридичної особи приватного права незалежно від організаційно-правової форми надати їй або третій особі неправомірну вигоду, а також надання такої вигоди за вчинення зазначеною службовою особою дій або її бездіяльність із використанням наданих їй повноважень в інтересах того, хто пропонує чи надає таку вигоду, або в інтересах третьої особи - ч. 1 та 2 ст. 368-3 (ч. 2 встановлює відповідальність за ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб чи організованою групою); - пропозиція особі, що надає публічні послуги (аудитору, нотаріусу, оцінювачу тощо), надати йому/їй або третій особі неправомірну вигоду, а також надання такої вигоди за вчинення особою, яка надає публічні послуги, дій або її бездіяльність із використанням наданих їй повноважень в інтересах того, хто пропонує чи надає таку вигоду, або в інтересах третьої особи - ч. 1 та 2 ст. 368-4 (ч. 2 встановлює відповідальність за ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб чи організованою групою); - пропозиція або надання неправомірної вигоди службовій особі - ст. 369; - зловживання впливом - ст. 369-2; - втягнення, заклики до вчинення, сприяння терористичному акту, створення терористичної групи або терористичної організації та фінансування тероризму - ст.ст. 258–258-5. При цьому зазначені злочини визнаються вчиненими в інтересах юридичної особи, якщо вони спрямовані на отримання нею неправомірної вигоди або створення умов для отримання такої вигоди, а також на ухилення від передбаченої законом відповідальності. Що стосується кримінально-правових заходів, які можуть застосовуватися до юридичних осіб, то до них належать: 1) штраф (від 5 тис. до 75 тис. неоподатковуваних мінімумів доходів громадян залежно від ступеня тяжкості); 2) конфіскація майна (примусове безоплатне вилучення у власність держави майна юридичної особи і застосовується судом у разі ліквідації юридичної особи згідно з ККУ); 3) ліквідація (застосовується судом у разі вчинення уповноваженою особою юридичної особи будь-якого зі злочинів, передбачених ст.ст. 258–258-5 ККУ). Штраф та ліквідація можуть застосовуватися лише як основні заходи кримінально-правового характеру, а конфіскація майна - лише як додатковий. Зазначені заходи застосовуватимуться до всіх підприємств, установ чи організацій, за винятком державних органів, органів місцевого самоврядування, бюджетних організацій та фондів. Закон України "Про засади запобігання і протидії корупції" доповнено ст. 17-1, якою врегульовано застосування до юридичних осіб заходів кримінально-правового характеру. Визначено порядок провадження стосовно юридичної особи, яке буде здійснюватися одночасно з кримінальним провадженням щодо фізичних осіб, які від імені та в інтересах цієї юридичної особи вчинили злочин. Такі зміни внесено до Кримінального процесуального кодексу. Змінами до ЗУ "Про забезпечення безпеки осіб, які беруть участь у кримінальному судочинстві" надається право на забезпечення безпеки представнику юридичної особи, щодо якої здійснюється провадження. Закон України № 314-VII від 23.05.2013 року "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо виконання Плану дій щодо лібералізації Європейським Союзом візового режиму для України стосовно відповідальності юридичних осіб", яким передбачено коментовані зміни, набирає чинності з 1 вересня 2014 року.

Інструкція щодо заповнення Протоколу розбіжностей до ДОговору.

Нещодавно стикнувся із таким юридичним документом як Протокол розбіжностей до Договору. Відповідальні сторони у договорі , якщо не погоджуються з тим чи іншим пунктом оформляють свою позицію саме у Протокол розбіжностей. Пропоную інструкцію, яка свого часу мені дуже допомогла. Текст не мій, але напревеликий жаль не можу віднайти автора цієї інструкції. Інструкція 1 Визначившись, з якими конкретно пунктами договору ви не згодні, починайте оформлення протоколу. Його назва повинна мати наступну форму: "Протокол розбіжностей № __ до договору (назва) № __ от___", для того, щоб сторонам було легко його ідентифікувати. Дата складання договору може не збігатися з датою оформлення протоколу. Але вона не може бути пізнішою, ніж дата протоколу розбіжностей. 2 Далі зробіть таблицю, що складається з двох колонок. У першій вкажіть пункти в редакції контрагента, з якими ви не згодні. Вони повинні бути написані повністю, із зазначенням номера пункту. У другому стовпці детально розпишіть запропоновані вами зміни. Ви можете запропонувати виключити будь-який пункт або внести до нього зміни. Для цього у другому стовпці пишіть рід пропонованих змін ("Виключити пункт ___", "Змінити пункт ___" і викладіть його в такій редакції "і т. д.). 3 Крім того, ви маєте право запропонувати новий пункт договору, якого в оригіналі немає. У такому разі в першому стовпці необхідно написати "Пункт ___ відсутній". Форма протоколу розбіжностей не затверджена законодавчо, однак запропонований вид оформлення допоможе уникнути нерозуміння між сторонами. 4 Під таблицею вкажіть, що інші пункти цього договору залишаються без змін. Також додайте зауваження про те, що в разі підписання протоколу розбіжностей сторонами, вони погоджуються з усіма внесеними змінами і договір вважається укладеним. Протокол в такому випадку стає невід'ємною частиною договору. 5 Завірте протокол розбіжностей печаткою і тієї ж підписом, що і сам договір. 6 У випадку, якщо ви або ваш контрагент не згодні зі змінами, запропонованими в протоколі розбіжностей, ви або вони (в залежності від того, кому був направлений документ) складаєте протокол врегулювання. Він оформляється так само, як і протокол розбіжностей, і направляється контрагенту. До тих пір, поки редакції всіх пунктів не будуть узгоджені, договір не може вважатися підписаним. У разі виникнення нерозв'язного спору, ви маєте право звернутися до суду.

Звіт про реєстрацію громадської організації

Дана інформація застаріла, оскільки реєстрація громадської організації (міська) з 1го січня 2013 року проводиться міськими управліннями юстиції, а до того проводилося виконавчими комітетами міської ради. Для реєстрації громадськолї організації необхдно: 1. Заповнити заяву про реєстрацію громадської організації на імя міського голови (тепер на імя начальника відповідного управління юстиції) і нотаріально завірити. Заяву пишуть троє осіб. Вартість заяви 150-200 гривень. 2. Протокол учасників зборів про рішення утворити громадську організацію, повинен бути прошитим і пронумерованим. 3. 2 приміники статута громадської організації, які повинні бути прошитими і пронумерованими. 4. квитанція про сплату збору про реєстрацію громадської організації - 43,50 гривень. 5. відомості про відсутність чи наявність осередків організації. 6. відомість про керівний склад організації.У відомостях зазначаються, ПІП, рік народження, місце проживання, місце роботи, контактний телефон. 7. відомості про засновників організації. У відомостях зазначаються, ПІП, рік народження, місце проживання, місце роботи, контактний телефон. Щодо прошивання. Прошивається стутут і протокол звичайною ниткою, роблляться для цього 3 отвори. Поверху прошитого наклеюється шматок паперу іщ вказаними відомостями: прошито і пронумеровано (кількістьсторінок цифрою і прописом)сторінок, голова організації ПІП. УВАГА! Є вимога відносно того, що у всіх зазначених документах назва організації повинна бути написана з великої літери. Наприклад: ТЕРНОПІЛЬСЬКА МІСЬКА ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ "ВОРОН". У статуті віповідно скорочення на кшалт організація, також повинна відображатися таким чином ОРГАНІЗАЦІЯ у різних відмінках. Пізніше попрбую написати процедуру реєстрації юридичної особи.